二度も履歴書を送るのは、やる価値あり?それとも常識はずれ?
現在、ハローワーク通いを中心に転職活動中です。
以前、個人事務所の求人に対して、
手書きの職務経歴書とともに履歴書を郵送しましたが
不採用として返送さ
れてきました。
最近、その会社がまた求人票を出しています。
前回は、送付状を添付しなかったり、経歴書の内容がイマイチだったりしてたと反省しています。
改めて、経歴書の内容を書き直したりして、ダメもとで送りたいと思うのですが
それこそ常識はずれでしょうか?やってもムダでしょうか?

前回の応募書類に納得がいかなかったのであれば、内容を訂正して応募することは可能でしょう。

しかし、応募書類の内容だけで、採否が決められている訳ではありません。

書類選考の段階で不採用とされてしまったのであれば、添え状の有無や記載内容ではなく、ご質問者様の経験やスキルが企業側が希望する条件を満たしていなかったと判断すべきではないのでしょうか？

納得出来るまで何度でも挑戦することは可能ですが、時には冷静に現実を受け入れることも必要です。
熱意は必要ですが、熱意だけでは採用を勝ち取ることは出来ません。

会社はどうやって社会保険料を国や関係組合に払っているのですか。
雇用保険や社会保険の保険料は給料から天引きされますが、会社は従業員と会社負担分の保険料をどのように国、または関係組合に払っているのですか。従業員を雇ったら、その都度会社がハローワークや関係組合に申告するのですか。

＜社会保険＞
会社は従業員が社会保険に加入する場合「資格取得届」を提出します。その中で月収見込みを記入しますが、その見込みによって保険料が決定されます。社会保険料は会社負担・従業員負担を一気に口座から引き落とされます。

＜雇用保険＞
雇用保険については、毎年６月以降、年度更新いう保険料の確定申告があり、会社が雇用保険（と労災保険）に加入している人数、その人たちに払った給与の金額等を申告し、納付します。ただし、雇用保険の加入手続き自体は、入社する都度行います。


さくら事務所

ハローワークの職業訓練とはどういうものですか？
それを受けると就職しやすくなるのですか？
具体的に教えてください！

訓練を受けて就職出来る人は２０％以下
短期就労は６０％
残りの２０％は1日も働けず生活保護等

暴力団の資金源にもなっているハローワークの職業訓練です。

求人に応募しようと思い、電話したら、誰も出なかったのですが、こういう事ってよくあるのでしょうか？
ハローワークからの紹介で、社会福祉法人が母体の介護施設の求人です。
最初、職員の人に電話してもらったのですが、繋がっているのですが、誰も出ませんでした。

そこで、少し時間をおいて、二回目の電話を掛けたところ、事務長の人が電話に出ました。
採用担当の人は不在？みたいだったので、氏名と連絡先、近日中に応募書類を郵送すると
いう事も伝え、一応、応募の受け付けは完了しました。

従業員は全体で100人、就業場所は40人と記載されていました。
採用担当者が施設長になっていて、求人票に書類選考を行うので、事前に応募書類を郵送して
下さいと書かれていました。

電話を掛けたのは、午前10時30分を少し過ぎた頃です。
人手が足りなくて忙しいとは思うのですが、事務員とかはいないのでしょうか？
たまたま、人が出払っていただけなのでしょうか？
何故、誰も電話に出なかったのか気になります。


回答できる方、お願いします。

介護施設で事務所に誰もいないことはまずありません。緊急時に対応しなくてはならないからです。事務所に人がいても回線が複数あって出れなかったと思いますよ。

求人票の賃金欄
ハローワークの求人票についての質問です。

求人票の賃金欄、 a＋b 170,000円～300,000円と記載され、年齢は34歳以下。

経験・資格は不問。 因みに、bの定期的に支払われる手当ては無し。残業手当有。

私は31歳なのですが、この場合予想される基本給とはどのくらいになると思いますか？？

企業によって違うと言われればそれまでですが、皆さんの予想をお聞かせ頂けないでしょうか？

因みに従業員（企業全体）100名ぐらいの企業です。

宜しくお願い致します。

経験、資格不問ですが、その職種に十分経験の有る34歳の方で上限の30万と思われます。

経験の無い若い人で17万～。年齢考慮で20万～22万ぐらいでしょう。

当然残業代は別に支給されると思います。

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